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社會營商環境競爭激烈,往往中小企聘請專門人才都會遇上困難,又或者自家HR員工面對繁複的工資計算等工作分身不暇。這時你需要的是 外判HR 工作給人力資源公司,他們不單可以提供專業的人力資源建議,還提供發展業務的見解,以達到降低人力成本,實現效率優化等目的,對於中小企以及初創公司來說是百利而無一害。
1. HR外判 好處 – 尋找人才
中小企在初創階段很大機會出現人手不足的情況,未能顧及聘請人手及篩選適合應徵者等HR事務,因此 HR外判 便可以解決這個問題。人力資源外判公司擁有專業知識,能夠判斷以及斷遴選適合的求職者,包括長期和合約員工,同時亦可以幫助申請外藉準員工的工作簽證,為你盡快僱用最合適的人才。

2. HR外判 好處 – 節省成本
把人力資源部門 HR外判 給人力資源公司,可以減少HR部門因為處理其他瑣碎事項而額外增聘人手,長遠來說可以減少公司開支。同時專業的人力資源公司更會定期給予意見給公司,確保企業遵守法例,防止因出現訴訟而要繳納昂貴訟費。

3. HR外判 好處 – 提高效率
一間專業的人力資源公司除了能給予企業寶貴的意見外,更可以建議提升公司HR的軟件配套,例如為公司增設HR System,方便企業計算工資和福利等等,減少以往HR部門處理繁複文書工作的時間,提升整體的工作效率。

4. HR外判 好處 – 降低風險
將 HR外判 其中一個好處就是降低對公司員工的依賴。正如上文所說,很多中小企的HR部門只有一至兩名員工,如果其中一個員工被辭退/自行離職,這就會大大增加另一名HR員工的工作負擔。如果把 HR外判 給人力資源公司,就可以讓企業HR部門在任何情況下都能維持運作。

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