社會營商環境競爭激烈，往往中小企聘請專門人才都會遇上困難，又或者自家HR員工面對繁複的工資計算等工作分身不暇。這時你需要的是 外判HR 工作給人力資源公司，他們不單可以提供專業的人力資源建議，還提供發展業務的見解，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的，對於中小企以及初創公司來說是百利而無一害。
1. HR外判 好處 – 尋找人才
中小企在初創階段很大機會出現人手不足的情況，未能顧及聘請人手及篩選適合應徵者等HR事務，因此 HR外判 便可以解決這個問題。人力資源外判公司擁有專業知識，能夠判斷以及斷遴選適合的求職者，包括長期和合約員工，同時亦可以幫助申請外藉準員工的工作簽證，為你盡快僱用最合適的人才。
2. HR外判 好處 – 節省成本
把人力資源部門 HR外判 給人力資源公司，可以減少HR部門因為處理其他瑣碎事項而額外增聘人手，長遠來說可以減少公司開支。同時專業的人力資源公司更會定期給予意見給公司，確保企業遵守法例，防止因出現訴訟而要繳納昂貴訟費。
3. HR外判 好處 – 提高效率
一間專業的人力資源公司除了能給予企業寶貴的意見外，更可以建議提升公司HR的軟件配套，例如為公司增設HR System，方便企業計算工資和福利等等，減少以往HR部門處理繁複文書工作的時間，提升整體的工作效率。
4. HR外判 好處 – 降低風險
將 HR外判 其中一個好處就是降低對公司員工的依賴。正如上文所說，很多中小企的HR部門只有一至兩名員工，如果其中一個員工被辭退/自行離職，這就會大大增加另一名HR員工的工作負擔。如果把 HR外判 給人力資源公司，就可以讓企業HR部門在任何情況下都能維持運作。
